Comme de nombreux directeurs financiers, Paul Young, CPA, CGMA préfère pourvoir les postes de direction avec des personnes déjà avec l’entreprise pour de nombreuses raisons.

“Il est très difficile d’embaucher du personnel extérieur en ce moment”, a déclaré Young, vice-président exécutif et directeur financier de Liberty Bank. “Les postes en comptabilité et en finance prennent souvent de six à neuf mois à pourvoir, commandent une prime élevée, et de nombreux candidats n’ont toujours pas toutes les compétences que nous recherchons chez une nouvelle recrue.”

Ces obstacles se sont quelque peu atténués lorsque Young a découvert le programme révolutionnaire d’apprentissage enregistré pour les partenaires commerciaux de la finance de l’AICPA.

« Attirer de nouveaux talents diversifiés et améliorer les compétences des coéquipiers existants sont des défis majeurs. Quand j’ai entendu parler du programme de formation, j’ai dit : “C’est parfait pour aider mon équipe à se développer”.

Les “Great Eight” de Young – huit employés de Liberty – sont maintenant occupés depuis quelques semaines à tester le programme, le premier du genre pour le secteur de la comptabilité et de la finance.

Lundi, lors de la Semaine nationale de l’apprentissage à Chicago, l’AICPA et le Département américain du travail (DOL) ont annoncé la signature des trois premières entreprises du programme : Liberty, Aon et HP.

Liberty a inscrit les huit premiers stagiaires du programme le mois dernier. Aon suivra plus tard ce mois-ci avec 15 stagiaires et HP embauchera 10 stagiaires en mars.

“Ce qui est excitant à ce sujet, c’est que ce programme répond aux tendances du marché et, surtout, commence à résoudre le plus gros problème auquel sont confrontées ces équipes financières et comptables : attirer des talents qualifiés, compétents et diversifiés”, a déclaré Tom Hood, CPA/CITP, CGMA. , Executive Vice President – Business Engagement & Growth à l’AICPA. « Si nous pouvons aider nos entreprises et nos membres de l’industrie à résoudre leur plus gros problème, alors c’est notre affaire. Nous voulons aider à résoudre ces problèmes.

“C’est le début de l’ouverture d’une nouvelle voie.”

Hood et Joanne Fiore, vice-présidente – Pipeline et apprentissages, CGMA Amériques à l’AICPA, ont travaillé en vue de cette journée de reconnaissance, mais ce n’est que le premier chapitre d’un programme qui identifie les défis liés aux talents auxquels les entreprises sont confrontées.

Alors que les “Great Eight” de Liberty sont des employés actuels qui reçoivent une formation importante dans le cadre du programme, ce n’est qu’une des façons dont le programme Registered Apprenticeship for Finance Business Partners peut vous aider.

Les organisations mettant en œuvre le programme peuvent également former des stagiaires qui ne sont pas actuellement employés par leur entreprise, y compris des diplômés récents de collèges de deux ou quatre ans. Et, a déclaré Fiore, l’AICPA travaille actuellement avec les universités pour créer une voie permettant aux étudiants actuels de continuer à fréquenter l’école tout en obtenant des crédits grâce au programme.

Le programme s’appuie sur le rigoureux programme mondial de leadership en finance de CGMA. Les apprentis qui terminent le programme, qui dure généralement de 18 à 24 mois, sont certifiés par le DOL en tant que partenaires commerciaux financiers et obtiennent le titre de comptable en management mondial agréé (CGMA).

“Les employeurs y réagissent très bien parce qu’il combine cette approche vraiment établie – l’apprentissage – avec ce programme d’apprentissage mondialement reconnu”, a déclaré Fiore. “Et c’est de l’épouser à un moment où il se passe tellement de choses avec l’économie et ce qui se passe avec la profession.”

Une grande partie de ce qui se passe dans le travail n’est pas spécifique à l’emploi, mais le défi est distinct.

Un récent sondage de Deloitte a révélé que près de 80 % des responsables du recrutement en finance et en comptabilité pensent qu’ils auront du mal à attirer et à retenir suffisamment de talents au cours de la prochaine année. Cela a été confirmé lors d’une récente table ronde du Conseil de l’AICPA sur l’avenir de la finance en présence de Hood et Young, où les participants ont cité « trouver et retenir les talents » comme la priorité absolue de leur entreprise.

« Les inscriptions dans les universités sont en baisse et notre groupe Future of Finance a déclaré que le talent était notre principale préoccupation. C’est comme ça depuis plus d’un an”, a déclaré Hood. “Certains d’entre eux ont dit:” Nous donnerions notre bras droit si nous pouvions obtenir un pipeline de talents différents.

«Je pense que cela a été motivé par trois choses. Il a été alimenté par un besoin désespéré de plus de talents. Deuxièmement, les entreprises aimeraient avoir des talents diversifiés dans le cadre du mélange. Et puis la troisième tendance, qui la rend encore plus pertinente, c’est le besoin de nouvelles compétences. La pandémie a obligé la fonction financière à changer et à s’adapter, et ce faisant, nous avons constaté que de nombreux employés au plus profond des services financiers n’avaient pas les compétences nécessaires pour suivre les changements et la transformation numérique du marché. »

Fiore a ajouté : « Alors que tout cela se passait dans la profession comptable – le besoin de talents, de diversité et de nouvelles compétences – ce qui se passe dans l’économie américaine nous a préparés au succès en matière d’éducation. Ce que l’on appelle communément « qualifié par des voies alternatives », STAR, le concept selon lequel on peut avoir une carrière sans diplôme de quatre ans, est un mouvement aux États-Unis qui a adopté l’apprentissage.

“Comme de moins en moins de gens vont à l’université, il doit y avoir plus de voies alternatives. C’est la tempête parfaite pour que des programmes comme le nôtre se renforcent.

Lancé par l’AICPA en novembre 2021, le programme avait auparavant été approuvé par le DOL. Puis, en septembre, le programme a reçu une subvention du Département du travail du Maryland.

L’AICPA et les directeurs financiers comme Young espèrent que ce n’est que le début.

“C’est une plate-forme d’apprentissage de premier ordre, et j’entends déjà d’excellents commentaires sur la façon dont les stagiaires appliquent ce qu’ils ont appris dans leurs emplois actuels”, a déclaré Young. « Les stagiaires sont entrés à tous les niveaux – le niveau opérationnel, le niveau managérial et le niveau stratégique – et parce que nous avons du personnel à chaque niveau, ils peuvent partager leurs connaissances et ont développé leurs propres sessions de cohorte. Nous offrons du mentorat, ce qui est essentiel. Je suis un mentor pour l’un des groupes et nous avons eu un grand soutien de l’AICPA.

“Lorsque nos stagiaires terminent le programme, ils peuvent devenir Chartered Global Management Accountants, qui est une accréditation pour accroître la reconnaissance en comptabilité et en finance. C’est une désignation à laquelle ils aspirent et cela leur donne beaucoup d’élan.”

ce que disent les autres

• Marty Walsh, secrétaire américain au Travail : « Le programme Registered Apprenticeship for Finance Business Partners contribuera à faire en sorte que des équipes diversifiées et qualifiées soient prêtes à occuper des postes en finance, aujourd’hui et à l’avenir. L’apprentissage enregistré est un modèle éprouvé et un investissement solide pour les employeurs qui cherchent à développer une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée. La signature d’aujourd’hui reflète l’engagement continu du ministère à étendre les programmes d’apprentissage enregistrés dans les industries émergentes et à forte croissance. »

• Mike Neller, contrôleur mondial chez Aon : « Nos employés sont le cœur de notre entreprise. Nous nous engageons à créer une culture d’opportunité pour nos collègues qui les fait se sentir plus pertinents, connectés et valorisés afin qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel professionnel. Nous sommes ravis de mettre ce programme à la disposition de nos pairs en finance pour les aider à acquérir des compétences essentielles, à obtenir leur désignation CGMA et à trouver une voie vers la formation professionnelle, le mentorat et le développement de carrière. »

• Marie Myers, directrice financière chez HP : “La diversité est un impératif commercial ; lorsque nous attirons et encourageons des personnes d’horizons divers et augmentons leur représentation sur le lieu de travail, nous renforçons les objectifs commerciaux d’une entreprise. Nous sommes impatients de faire partie de ce programme de formation des partenaires commerciaux enregistrés dans le secteur financier en tant qu’offre notre programme Finance Cohort, qui commencera à embaucher des diplômés des HBCU en 2023 [historically Black colleges and universities] pour nourrir des talents plus diversifiés et égaux au sein de notre équipe.”

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