La Chambre adopte un projet de loi pour mettre fin aux politiques de travail à distance de l’ère des coronavirus pour les agences exécutives

La Chambre des représentants a adopté mercredi un projet de loi qui obligerait les organismes d’application de la loi à mettre fin aux politiques de travail à distance mises en œuvre pendant la pandémie de COVID-19 et à ordonner aux entités de revenir aux plans en place en 2019.

La législation – intitulée Home Office Work to Stop Unproductive Problems Act – a été adoptée par un vote de 221 voix contre 206.

Le représentant James Comer (R-KY), le parrain du projet de loi, a qualifié l’action d ‘”urgente”.

“La main-d’œuvre fédérale doit se remettre au travail. Les agences fédérales sont en deçà. Elles ne font pas leur devoir… Elles laissent tomber le peuple américain”, a-t-il déclaré.

Il a ajouté plus tard que “l’absence d’employés fédéraux sur le lieu de travail nuit à la capacité du gouvernement fédéral à remplir ses missions et à exécuter des programmes vitaux”.

Le nombre d’employés du gouvernement travaillant à distance a augmenté rapidement au milieu de la pandémie. Selon un examen par CBS News des données et des rapports de l’Office of Personnel Management (OPM), le nombre d’employés du gouvernement qui ont travaillé à distance est passé d’environ 483 000 en 2018 à plus d’un million d’ici 2021.

Coomer, président du House Oversight and Accountability Committee, a fait valoir que la législation “offre une solution indispensable à ce problème des agences fédérales et des employés fédéraux qui font passer leur commodité avant les besoins de nos électeurs”.

L’action exige que, dans les 30 jours suivant sa promulgation, les agences d’exécution rétablissent les politiques de travail à distance qui étaient en vigueur le 31 décembre 2019.

Il ordonne également aux agences exécutives de préparer une étude dans les six mois suivant la promulgation montrant comment l’utilisation élargie du télétravail pendant la pandémie a affecté la mission du groupe. Le texte demande spécifiquement une analyse des impacts de plus en plus négatifs du travail à distance sur les performances du service client, la sécurité du réseau et les coûts d’agence, y compris le maintien des biens inutilisés.

En outre, la mesure empêcherait toute politique de travail à distance de se développer jusqu’à ce que l’agence soumette un plan au Congrès et que le plan soit approuvé par le directeur du Bureau de la gestion des opérations. L’OMO doit certifier que le plan de télétravail aura un impact positif sur la mission de l’agence et réduira les coûts liés à la propriété, entre autres exigences.

Les démocrates se sont prononcés contre le projet de loi lors du débat à la Chambre mercredi, arguant que le travail à distance présente des avantages pour les employés.

“Nous nous opposons fermement à ce projet de loi qui est une attaque contre tous les progrès que nous avons réalisés au cours des dernières années en matière de politique de travail à distance”, a déclaré le représentant Jamie Raskin (D). “Le télétravail a amélioré les lieux de travail privés et publics à travers le monde, en augmentant la productivité, en augmentant l’efficacité, en améliorant le moral et la satisfaction de la main-d’œuvre, en réduisant les embouteillages et en apportant des changements environnementaux positifs.”

Lorsque le président dit qu’il est temps de se remettre au travail, je pense que c’est un abus de langage, car les personnes impliquées dans le travail à distance travaillent. Ils travaillent déjà, donc il n’est pas nécessaire de retourner au travail.

Raskin a décrit le télétravail comme “une bouée de sauvetage pour les personnes handicapées ou immunodéprimées, offrant aux personnes vivant dans des zones plus rurales des opportunités considérablement élargies d’entrer et de conserver un emploi dans le service fédéral”.

“Nous ne pouvons pas entrer dans une machine à voyager dans le temps et souhaitons simplement éliminer les avantages du travail à distance dans l’embauche et la rétention de nouvelles générations de travailleurs fédéraux. Nous devons adopter le travail à distance dans le cadre d’une politique de travail équilibrée pour améliorer la satisfaction des employés et les résultats globaux de la mission.”

“Nous devons adopter les gains de productivité et de satisfaction des employés obtenus grâce au travail à distance”, a déclaré le représentant Gerry Connolly (D-Va.).