Minneapolis
CNN
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Malgré la menace imminente d’une récession et la cacophonie des annonces de licenciements massifs, les entreprises américaines ont toujours besoin de travailleurs – 11,01 millions d’entre eux.
Le nombre d’emplois disponibles a augmenté de manière inattendue en décembre, contre 10,44 millions révisés en novembre et dépassant les attentes des économistes de 10,25 millions, selon les données du Bureau of Labor Statistics publiées mercredi. 11 millions d’ouvertures pour le mois de décembre, le plus haut depuis juillet.
Les plus fortes augmentations de l’emploi ont été enregistrées dans les services d’hébergement et de restauration, qui ont augmenté de 409 000; commerce de détail, en hausse de 134 000 ; et la construction, en hausse de 82 000, selon le rapport du BLS.
La dernière enquête sur les opportunités d’emploi et la rotation de la main-d’œuvre, ou JOLTS, a montré que le marché du travail entrant en 2022 a terminé l’année encore calme : il y avait 1,9 emploi disponible pour chaque personne qui en cherchait un.
“Le marché du travail continue de défier les prédictions des experts d’une récession”, a déclaré Christopher Rupke, économiste en chef chez FwdBonds, dans un communiqué. “Cela pourrait être la première récession de l’histoire sans pertes d’emplois importantes, alors même que la production et les dépenses de consommation bouleversent la croissance économique.”
Le rapport JOLTS de décembre a montré que l’emploi est passé à 6,17 millions contre 6,03 millions en novembre, selon le rapport. Les licenciements ont augmenté à 1,47 million contre 1,41 million en novembre, et le nombre de personnes quittant leur emploi a diminué à 4,09 millions contre 4,1 millions.
La Fed a recherché un marché du travail plus serré pour aider à soutenir les efforts visant à augmenter les taux d’intérêt pour maîtriser l’inflation. Bien que les responsables de la Fed aient noté que les salaires ne semblent pas être le moteur de l’inflation, ils ont exprimé leur inquiétude quant au fait qu’un marché du travail tendu et un déséquilibre entre l’offre et la demande de travailleurs pourraient entraîner une hausse des salaires, et donc des prix.
Au sein du marché du travail, il y a une bifurcation en termes d’expériences des gens, a déclaré John Lear, économiste en chef de la société mondiale d’intelligence décisionnelle Morning Consult.
“Pour les personnes qui travaillent et ont un emploi, elles savent qu’on a besoin d’elles et elles essaient tout ce qu’elles peuvent pour obtenir un emploi légèrement mieux rémunéré”, a-t-il déclaré, notamment en démissionnant. Mais pour les personnes qui sont hors du marché du travail et qui ne travaillent pas ou ne cherchent pas de travail, c’est vraiment frustrant, même si la croissance des salaires est aussi élevée qu’elle l’est. Ils ne sont pas tentés de revenir et de commencer à travailler.
Le dernier lot de données sur le roulement du personnel vient couronner une année historique sur le marché du travail, a déclaré Julia Pollack, économiste en chef chez ZipRecruiter.
Selon à Pollack. .
Elle a ajouté que, cependant, il pourrait y avoir quelque chose de plus qu’il n’y paraît dans le numéro d’ouverture de décembre.
Elle a noté que l’augmentation était “quelque peu déroutante” et contrastait avec les données de la Fed sur les plans d’emploi et d’autres indicateurs clés.
“Nous pensons que le nombre actuel de postes vacants, tel que mesuré par le Bureau of Labor Statistics, exagère considérablement la force et l’étanchéité actuelles du marché du travail”, a déclaré Pollack dans un communiqué. “Les embauches et les offres d’emploi publiées en ligne ont connu un lent processus de normalisation ces derniers mois qui ne se reflète pas encore dans les offres d’emploi.”
Lear a déclaré que la quantité et la vitesse de refroidissement du marché du travail peuvent dépendre en grande partie de l’activité des consommateurs.
Au cours des derniers mois, les consommateurs ont réduit leurs dépenses et signalé un stress accru dans leurs finances, notamment en dépensant plus d’argent qu’ils n’en rapportaient, a déclaré Lear à CNN Business.
“Nous commençons également à voir les entreprises ressentir les pressions des taux d’intérêt plus élevés, des conditions de financement plus strictes et la perspective d’une demande des consommateurs plus faible, les amenant à réduire certains de leurs plans de dotation”, a-t-il déclaré. “Donc, lorsque vous mettez ces éléments ensemble, je pense qu’il est plus probable que la demande de main-d’œuvre ralentisse considérablement au cours du premier trimestre.”
Il a ajouté: “Au deuxième trimestre, je pense que c’est à ce moment-là que nous verrons le plus probablement une régression complète et une contraction de la croissance de l’emploi.”
Certains signes indiquent que le ralentissement a déjà commencé. Au 27 janvier, les offres d’emploi sur Indeed étaient en baisse de 4 % par rapport à il y a un mois, a déclaré Nick Pinker, directeur de la recherche économique pour l’Amérique du Nord chez Indeed Hiring Lab.
“De toute évidence, attendez plus de données sur ce front, mais il semble y avoir une modération de la demande au moins pour le moment [in 2023]Il a déclaré dans une interview à CNN.
Une grande partie de ces données seront publiées vendredi lorsque le BLS publiera son rapport sur l’emploi de janvier.
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2023-02-01 18:10:00
