Comment les entreprises bénéficient lorsque les employés obtiennent des diplômes universitaires

Irma Becerra est présidente Université Marymountune université complète délivrant un doctorat connue pour ses programmes innovants.

Du changement climatique à la numérisation des soins de santé, les grands défis qui attendent la prochaine génération de travailleurs ne manquent pas. Les opportunités abondent pour ceux qui sont déterminés à faire une différence sur le marché du travail mondial en évolution rapide. Les travailleurs du savoir qui veulent exceller dans les affaires aujourd’hui doivent apporter leur expérience et leurs compétences requises sur le lieu de travail. De nombreuses offres d’emploi axées sur les travailleurs du savoir dans les entreprises les plus recherchées d’aujourd’hui exigent au moins un baccalauréat en dehors des postes de débutant.

Au cours des deux dernières années, des milliers d’étudiants ont quitté la voie menant à un diplôme alors que les employeurs offraient des revenus importants sans exigence de diplôme. Des entreprises telles que General Motors, Google, Bank of America, IBM et Tesla ont supprimé l’exigence d’un diplôme universitaire des descriptions de poste qui l’exigeaient traditionnellement. Cependant, au-delà des avantages personnels qu’un professionnel peut retirer de l’obtention de son diplôme, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les chefs d’entreprise devraient envisager de prendre du retard et de soutenir les employés désireux de terminer leurs études de premier cycle.

Les organisations bénéficient d’employés qui poursuivent des études supérieures.

Soutenir les employés désireux d’obtenir des diplômes universitaires devrait valoir le temps, les efforts et l’argent pour les entreprises. Après tout, les employés diplômés d’université peuvent apporter de nombreux avantages à l’organisation. Le collège offre de grandes opportunités de croissance, aidant les employés qui poursuivent des études à acquérir de meilleures compétences en résolution de problèmes et en pensée critique, ce qui peut conduire à une amélioration de la productivité et des performances.

Une autre façon dont ces employés peuvent contribuer de manière significative au lieu de travail est par l’innovation et la créativité – ils apportent les compétences et les connaissances nécessaires pour générer de nouvelles idées et trouver des solutions créatives aux problèmes. Naviguer dans la vie du campus peut aider les employés diplômés à apprendre à s’intégrer et à s’adapter rapidement à l’évolution des technologies, des modèles commerciaux et des conditions du marché. Conquérir des cours complexes confère également des compétences analytiques, ce qui peut aider les employés à prendre de meilleures décisions.

Une autre compétence utile qui peut être acquise au collège est la communication et le travail d’équipe solides, ce qui aide vos employés à travailler efficacement avec les autres. La collaboration est essentielle au succès d’une entreprise, et la communication de type donnant-donnant dans un environnement d’équipe est pratiquée quotidiennement au collège.

Une main-d’œuvre d’employés certifiés peut aider une entreprise à attirer des clients et des clients qui apprécient une main-d’œuvre hautement qualifiée et instruite. De plus, les entreprises comptant un pourcentage élevé d’employés ayant fait des études collégiales ont tendance à avoir un avantage concurrentiel plus fort en étant mieux équipées pour s’adapter aux changements de l’environnement des affaires.

Créer une culture d’apprentissage et de croissance.

Les employeurs peuvent créer une culture d’apprentissage pour encourager les employés à terminer leurs études. Il existe de nombreuses façons de motiver les employés à retourner aux études et à obtenir leur certification. Commencez par créer un environnement dans lequel l’éducation est valorisée et les employés sont encouragés à poursuivre des études supérieures. La communication à l’échelle de l’entreprise est très efficace et les bulletins d’information, les sites Web ou les séances d’information peuvent aider les employés à comprendre les avantages de l’enseignement supérieur et les options disponibles.

Il y a du pouvoir à donner l’exemple, alors envisagez d’encourager les cadres supérieurs et les gestionnaires à poursuivre leurs études. Promouvoir les possibilités d’avancement professionnel offertes aux employés qui ont obtenu un diplôme universitaire. Les employeurs peuvent également offrir des opportunités de développement professionnel pour aider les employés à acquérir de nouvelles compétences et connaissances et les préparer à des postes de niveau supérieur. La reconnaissance par les pairs des employés qui préparent un diplôme de premier cycle peut aider à motiver d’autres employés et les encourager à poursuivre des études supérieures.

Quels sont les moyens concrets d’aider les employés à obtenir des diplômes ?

Les entreprises peuvent offrir des dispenses de frais de scolarité pour motiver les employés à terminer leurs études universitaires. Payer une partie ou la totalité des frais de scolarité de leurs employés peut rendre l’université possible pour ceux qui ont des ressources financières limitées. En 2018, la Society for Human Resource Management a déclaré que seulement 4% des entreprises américaines offraient le remboursement des frais de scolarité en tant qu’avantage social. Il convient de noter, cependant, que la législation récente offre des incitations aux employeurs pour aider à rembourser les dettes de prêt étudiant des employés, et pendant et après la pandémie, l’aide aux frais de scolarité est devenue plus populaire parmi les entreprises. Les employeurs peuvent verser jusqu’à 5 250 $ en frais de scolarité et l’employé peut profiter de la radiation du montant en tant que revenu déductible d’impôt.

Outre le coût, il est essentiel de planifier quand assister aux cours. Certaines entreprises permettent aux employés de prendre des congés, qui peuvent être utilisés pour commencer des études collégiales. Les employés peuvent suivre des cours et étudier tout en respectant leurs engagements professionnels lorsque les entreprises autorisent des horaires flexibles. La création d’un programme d’orientation peut être bénéfique pour les employés qui font face simultanément à plusieurs exigences scolaires et professionnelles.

Aidez vos employés à réaliser le rêve américain.

Pour les étudiants de première génération et des minorités, il existe de nombreux obstacles à l’obtention d’un diplôme aujourd’hui. De nombreux étudiants ont également connu des problèmes de santé liés au Covid-19, tandis que d’autres ont perdu des proches proches à cause de la maladie. Qu’il s’agisse d’avoir besoin d’un soutien financier pour leur famille ou de souffrir de problèmes de santé mentale et physique liés au Covid-19, il n’est pas étonnant que des millions d’étudiants ne soient pas retournés à l’université à l’automne 2020.

Pour les employés qui s’écartent du chemin de la certification pour une raison quelconque, aidez-les à comprendre que l’obtention d’un diplôme est une étape vers la prospérité, d’excellentes perspectives d’emploi et la croissance personnelle. Contribuer à rendre l’enseignement collégial plus accessible à tous peut combler le fossé entre les nantis et les démunis. Peu importe l’économie haussière ou baissière, un diplôme universitaire met la mobilité de la classe moyenne à la portée de chaque citoyen. En tant qu’immigrant et diplômé universitaire de première génération, je peux certainement attester que mon rêve américain a commencé sur mon campus universitaire il y a des décennies !

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